"РАЗНОЦВЕТНАЯ" ОПЛАТА ТРУДА

2018-04-16-image001Вопросы выплаты так называемой «серой» заработной платы важны не только для контролирующих и правоохранительных органов, но и для самих работников.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и для его семьи.

Основной причиной нелегальных выплат является нежелание работодателей производить отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками и государством. Однако «серая» зарплата готовит неприятные «сюрпризы» для ее получателей.

Работникам необходимо помнить, что, соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», они тем самым соглашаются на определенные риски:

- время работы не засчитывается в трудовой стаж;

- заработная плата не имеет гарантированного размера (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок, поощрительных выплат);

- отпускные, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются в меньшем размере;

- листок нетрудоспособности не оплачивается за счет средств Фонда социального страхования;

- работник лишается права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, пенсионным обеспечением и прочими ситуациями.

Наши группы